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美國社會爭取種族平權風波持續，洛杉磯湖人亦在近日宣佈球隊將設立一個新職位——種族平等與行動總監(Director of Racial Equity & Action)，並已聘請非裔美國人研究學與社會學助理教授Dr.Karida Brow出任這個職位。
即便對大部分湖人球迷而言，這次任命與球賽並沒太多直接關係，因此很自己不太會留意到這件事情，然而由於這次風波已經衍生出球員罷賽等回應行動，而且社會爭議亦未見有平息跡象，因此筆者仍希望藉此機會向球迷們介紹一下湖人管理層對這次種族平權運動的重視與這次任命的意義所在。
那麼，讓我們立刻開始吧!
Jeanie Buss 重視種族仇恨促使湖人行動？
儘管不少球隊老闆或管理層亦曾公開表態支持爭取美國種族平權，但似乎甚少有球隊像湖人一樣會重視到特地設立一個新職位應對，當然你亦可以認為一切只屬球隊的公關技倆，但筆者認為湖人老闆Jeanie Buss 對於種族仇恨的重視，才是促使湖人盡快採取行動應對社會風波的根本原因。
在上週六，亦即湖人宣佈設立並任命種族平等與行動總監職位後不久，Jeanie Buss 在社交媒體上分享了她收到的一封充斥種族仇恨言論的信件，內容大意為對爭取種族平權的湖人管理層和NBA球員的不滿，內容不但多次提到具歧視意味的字眼，連已故傳奇球星Kobe Bryant亦因人種而被點名侮辱，虧寫信人還敢稱呼自己作「超過六十年的湖人球迷」。
Jeanie Buss 在分享這篇信件的同時，亦提到歧視與仇恨確實在現今的美國社會中存在，湖人老闆敢於為種族平權發聲的態度，自然讓人相信湖人這次迅速採取行動回應社會風波，Jeanie Buss 定必在背後有份推動。
種族平等與行動總監大有來頭
雖然不清楚種族平等與行動總監職位對湖人管理層的決策方針有多大影響力，但湖人確實找了一位大有來頭的人選出任這個新職位。
根據湖人官方聲名稿，初任種族平等與行動總監Dr. Karida Brown 是UCLA 非裔美國人研究學(African American Studies) 與社會學(Sociology) 兩個不同部門的終身助理教授，因此這次美國社會的種族平權議題無疑屬於其專業範疇。
有關於她的實際工作，聲明稿中提到她將會在湖人員工有關種族議題的教育上扮演關鍵角色，並且專注在使球團日常運作中達至種族平等之上，同時使得整個組織能夠成為更積極的參與在現實社會面對的轉變中。
筆者當然寄望Dr. Karida Brown 能夠如聲明稿表示般擁有足夠權力為球團提出建議，使湖人能夠向著種族平等的目標邁進，而非淪為一場對外的公關技倆，在此祝福她未來的工作順利。
非種族歧視 VS 反種族歧視
不久前，Dr. Karida Brown 和媒體進行了上任後首場Zoom 會議，使媒體能夠對她的工作及其個人獲得更多瞭解，在訪問中她提到自己在和湖人日常營運及商業運作總監Tim Harris 初次傾談時向對方問了一個問題︰
引用你認為湖人是一個非種族歧視組織(non-racist organization)，還是反種族歧視組織(anti-racist organization)？
筆者認為這個問題極具啟發性，兩個名詞之間充滿了(被動)態度與(主動)行為上的差異，差試問有多少人又有認真考慮過當中的分別？
Tim 回答認因為湖人期望成為一個反種族歧視組織，當然筆者相信眼睛雪亮的人都明白湖人目前與這個目標尚有一段不少的距離，畢竟湖人目前只是跟其他球團一樣因應這次美國社會風波的出現才被動地發聲明支持，而非在爭取平權運動中長期扮演一名積極參與者。
然而Dr. Karida Brown 對於Tim的回答已經很滿意，畢竟她已經瞭解到湖人的志向與目標，並且寄望在未來的工作過程中與這群志同道合的球團管理層為目標而努力。
參考資料︰
1.https://www.nba.com/lakers/releases/dr-karida-brown-joins-lakers-director-racial-equity-action
2.https://www.nba.com/lakers/news/061920-dr-karida-brown-to-implement-educational-programming-on-race-and-racism
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